『脳を緑にすれば会社と組織は大成長する！』
帝王学を実践する「コミュニケーションオフィサー養成プログラム」
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ー第５７７球目ー
最近の僕はと言えば、ハードに動いていると精神的に調子が良い。
そのかわり身体が、つまり体力がついてこなくなる。
で、休養を取ると今度はモチベーションが下がってしまう。
休養を取ると精神的なエネルギーがうまく消化できずに滞ってしまうのだ。
水も流れれば良いが、流れが滞ると腐ってしまう。
精神的なエネルギー、つまり気も滞ってしまうと体内で腐ってしまう感じになるのだ。
一番良いのは、体力と気もバランス。
STRでは、それを診るひとつの指針として適応値というのがある。
僕の適応値はバリバリパワフルなP51。
正直、僕の今の体力だと、使いこなすのに骨が折れる。
世の中には、バリバリデリケートタイプの人もいる。
これは体力に逆に気がついてこなくなる恐れもある。
どうやって体力と気のバランスを取ればいいのか？
パワフルタイプの人は、動けるだけの体力をつける。
デリケートタイプの人は、脳が緑のことをたくさんやって、脳が赤くなるようなことは極力さけて、気のコントロールをすればいいのである。
詳しくは、STR講座で学ぶことができるのだが、まずは自分の適応値を知るだけで、かなり自分なりにも工夫ができるようになる。
体力と気のバランス。
あなたも意識してみてほしい。
阪神タイガースへの今日の直言。
「適応値がデリケートなのが鳥谷敬（D24）。パワフルなのが伊藤隼太（P70）。両極端な二人を比較して、マネジメントに活かしてみよう。」
あなたのマネジメントはデリケートタイプかパワフルタイプか？
それで組織の傾向が解る。
それに合った人は良いが、合ってない人をケアしないと離職につながるであろう。
これは目に見えないので、かなり怖い。
まずは自分と仲間の適応値を知ろう。
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