『脳を緑にすれば会社と組織は大成長する！』
帝王学を実践する「コミュニケーションオフィサー養成プログラム」
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ー第６０１球目ー
かつて救世主でヒーローだったフランス人が今拘置所にいる。
日産前会長のカルロス・ゴーンだ。
なぜ彼が内部告発で、ここまで転落するはめになったのか？
簡単に言えばやり過ぎたからである。
もっと言えば、西洋ではOKかもしれないやり方を東洋の日本国でやり続けたせいである。
西洋は力あるもの、結果を作ったものが正義。
勝てば官軍、負ければ賊軍。
ゴーンは、日産自動車を救った。
三菱自動車も再建している。
リストラによるものであっても、多くの従業員とステークホルダーを救った善良なリーダーであった。
途中までは。
良きことをしたのだがら、報酬は青天井。
勝者が好きにしてもよいのが、いかにも西洋合理主義的であった。
日本は多くの人が、今はもう意識していないが東洋哲学思想が根本にある。
手柄は誰かのおかげ。
「おかげさま」なのである。
だから会社を再建したからと言って、手柄を独り占めにする経営者は少ない。
理屈じゃなくて、ずっと培ってきた文化が現在も空気として残っているのだ。
結果、西洋的にやり過ぎた感の否めないゴーンを懲らしめようということになってしまった。
ゴーンが西洋の会社を再建したのなら、身内からの告発と言う目に、遭いづらかったと考えられる。
善行の反動による悪行。
高額な報酬と罰。
東洋の陰陽思想で説明できることである。
では、どうすればよかったのか？
独り占めにせず、会社や社会に還元すれば、さらなるヒーローになれた。
恩人として、奉られたかもしれない。
スティーブ・ジョブズ達のように仏教や善を通じて東洋思想を学んでいれば、こんなことにならなかったであろう。
双方向ではなく、まわす。
野球で言えば、キャッチボールだけではなく、ボールまわしが大切なのである。
徳を積めばまわってくる。
悪徳は身を滅ぼす。
これもまわってくるのである。
阪神タイガースへの今日の直言。
「来年は、チームがまわりそうである。実に良いことだ。」
あなたもキャッチボールにばかりが気になっていると、本当のコミュニケーションは取れない。
組織は操るものではない、まわすものなのである。
金は天下のまわりもの。
気も人がまわしてこそである。
あなたとあなたのまわりはまわっているだろうか？
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