【基礎】経営者・役員 狙いどころが大切

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ー第2539球目ー

 

アレンパ(連覇)を目指す岡田彰布監督。

4連覇と日本一奪回を目指す中嶋聡監督。

先天的素質からくる価値観がかなり近い2人。

※STRスコアは◯1金。

 

しかし選手起用方針がまったく真逆。

 

レギュラー固定の岡田監督。

レギュラー固定しない中嶋監督

 

狙いは同じでも、やり方がまったく違う。

実はこれよくあること。

原因は後天的な環境、つまり人的環境の影響である。

とくに親や師匠の影響が大きい。

 

 

参考にするなら、

第一は狙いが合う人を選ぶこと。

その次にやり方。

千差万別なので、好みでいい。

 

この順番が大切。

 

やり方は好みだが、狙いが違う人を選んでしまった。

これは怖い。

ボタンの掛け違いが起こる可能性が大きいからだ。

 

目に見えることを選ぶのは簡単だが、リスクが高い。

目に見えないものをどのように知るのか。

これを大切にすることをオススメする。

 

阪神タイガースへの今日の直言

「狙いの共有こそがチームワークと成功の礎」

 

⚪︎タイプは情を好む

□タイプは結果を好む

△タイプはノリを好む

 

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自分と世界を幸せにしよう。

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