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◆Youtubeも配信開始
プロ野球から學ぶ経営戦略と後継者育成
【帝王學軍師〜虎の巻〜】
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脳を緑にすればすべてうまくいく！
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帝王學STRは『自得』と『人間関係改善』
ー第2235球目ー
上司は意思決定が仕事。
だから指示命令を出す。
そこに責任を持つ。
これが一般論。
しかしこれでは人は育たない。
自分で考え動く人は現れない。
部下が自主的に考え動くにはどうすればいいのか？
それは相談すること、質問することだ。
自分で見つけた答えらしきものは試したい、やってみたい。
上司は、それに許可を出せばいい。
想像だが、たぶん○タイプの栗山英樹侍ジャパン監督は問を持たせるマネジメントをしている。
日本の組織の強さはそこにある。
阪神タイガースへの今日の直言
「○タイプの藤川球児次期監督候補は問を持たせるのがうまそうだ。」
○タイプは問を持つ。
□タイプは問を解く。
△タイプは問を与える。
◆あなたはどのタイプ？
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自分と世界を幸せにしよう。
